印度国家制造业政策遭遇劳动法阻碍

　　据印度《经济时报》报道，，
，，由于未能兑现在特殊投资区实验更具无邪性的劳动法的允许，，
，，印政府实验3年的国家制造业政策遭遇挑战，，
，，到2022年创立1亿个就业时机的雄伟目的恐难实现。。。

　　国大党副主席拉胡尔·甘地强调，，
，，要通过增进制造业生长及修悔改时的劳动法来增添就业。。。2011年经内阁批准的国家制造业政策制订雄伟目的：到2022年创立1亿个新就业时机，，
，，将制造业对GDP孝顺率从15%提高至25%，，
，，中期内提高制造业增添率至12-14%。。。实现上述目的的途径之一是实验更具无邪性的劳动法并简化企业审批程序，，
，，增进国家投资及制造业园区（NIMZs）生长。。。印辞退工人程序繁琐，，
，，企业审批手续重大，，
，，对增添就业及企业生长造成倒运影响。。。制造业政策提出修改《1947年劳工争议法》，，
，，在国家投资及制造业园区内通过失业包管框架设计来为辞退工人提供便当，，
，，并体现有须要减轻审批肩负以增进制造企业生长。。。

　　然而，，
，，经由2年多谈判，，
，，印度工业部和劳动部尚未与工会就修改劳工争议法告竣一致。。。印度工会天下大会等工会组织对修法提出质疑，，
，，称这等同于让雇主随意开除工人。。。印政府高级官员体现，，
，，若不可就放松劳动规则定告竣一致，，
，，不可在上述园区内推进制造业政策的其他主要步伐，，
，，到2022年能否创立1亿个就业时机值得嫌疑。。。

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